خرید کتاب Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften : Eine empirische Analyse

[ad_1]

پایان نامه 2016 در مدیریت بازرگانی – گروه سرمایه گذاری و سرمایه گذاری ، درجه: 1.7 ، گوتفرید ویلهلم لایب نیتس دانشگاه هانوفر (طراحی برنامه های گزینه سهام در شرکت های بزرگ) ، زبان: آلمانی ، چکیده: این پایان نامه به طراحی برنامه های گزینه های سهام در شرکت های بزرگ گزینه های سهام توسط شرکت های بزرگ به منظور ایجاد مشوق های عملکرد پایدار برای بلند مدت برای مدیران مانند اعضای هیئت مدیره اعطا می شود. به عنوان ابزاری از یک خط مشی شرکتی مالک گرا ، باید هدف بهترین افزایش ممکن در ارزش شرکت محقق شود. معرفی اولین برنامه های اختیار خرید سهام ، به اصطلاح اختیارات سهام ، در دهه 1990 در بزرگترین شرکتهای سهامی (AG) شاخص سهام آلمان 30 (DAX30) مانند دویچه بانک ، دایملر بنز و فولکس واگن انجام شد. . ساختار پاداش حاصل از آن برای شرکت های پذیرفته شده در فهرست باید افزایش پایدار ارزش شرکت را هدف قرار دهد که از طریق ارزیابی چند ساله عناصر پاداش مبتنی بر سهام حاصل می شود. بر این اساس ، قانون تشدید حقوق و دستمزد کمیته اجرایی (VorstAG) به منظور تشدید الزامات طراحی مدلهای طولانی مدت و مبتنی بر انگیزه تصویب شد. در نتیجه ، حق الزحمه هیئت مدیره نه تنها باید مناسب و شفاف باشد ، بلکه باید بر اساس موفقیت طولانی مدت شرکت نیز باشد. این اصول نظری مربوط به برنامه های اختیارات سهام (AOP) ، رویکردهای بودجه ، ارزیابی بودجه و مدل های ارزیابی را توصیف می کند. بین گزینه های سهام واقعی و مجازی و مدل های ترکیبی هر دو ابزار سهام تفاوت قائل شده است. متعاقباً ، در فصل سوم ، ساختار SOP ها توسط شرکت های DAX30 تحلیل و مشخص می شود. برای این منظور ، پارامترهای طراحی سرمایه گذاری شخصی ، اهداف بازده ، معیار ، سررسید ، دوره های انسداد و حداکثر محدودیت های ارزش بررسی می شوند. علاوه بر این ، یک تحلیل ارائه شفاف در مورد رویکرد بودجه بندی و ارزیابی وجود دارد. سرانجام ، نتایج اصلی مطالعه ارائه شده و با نتایج سالهای گذشته مقایسه شده و در نهایت به طور انتقادی مورد بحث قرار گرفته است تا نتیجه گیری از کار در فصل پنجم انجام شود.

[ad_2]

کتاب Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften : Eine empirische Analyse