خرید کتاب Conquering Digital Overload : Leadership strategies that build engaging work cultures

[ad_1]

این کتاب تأثیر طغیان دیجیتال بر کارمندان و سازمان ها را بررسی می کند و اقدامات رهبری مورد نیاز برای ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با عصر دیجیتال را تعریف می کند. در دنیای دیجیتال ، مدیران به طور تصاعدی اطلاعات بیشتری نسبت به نسل های قبلی خود از یک نسل پیش ارائه می دهند – هنوز ما نمایی مثمرثمر نیستیم. زیرا؟ زیرا ما از فناوری قرن 21 با ذهنیت قرن 20 استفاده می کنیم. ساعت کاری بیش از حد ، اضافه بار ایمیل و تجاوز به حریم خصوصی از علائم فرهنگ کاری است که از فناوری برای ساده سازی فرآیندهای مدیریت قدیمی استفاده کرده است تا فرآیندهای جدیدتر و سازنده را فعال و تصحیح کند. به جای آزاد کردن ما ، فناوری با تأکید بر مشکلات حضور ، مهلت های نامعقول و تقاضاهای مدیریتی ، یک بار دیجیتالی ایجاد کرده است. سازمان ها برای افزایش میزان صدا و استفاده از آن برای تغییر کانال ها ، باید از استفاده از فناوری جلوگیری کنند. این مجموعه ویرایش شده توسط یک تیم منحصر به فرد از متخصصان ، رهبری ، فرهنگ سازمانی ، فناوری ، سلامتی و طراحی محل کار را پوشش می دهد. او استدلال می کند که اضافه بار دیجیتال یک مشکل فرهنگ سازمانی و یک شکست رهبری است. به همین ترتیب ، رفع آن به رهبری نیاز دارد. رهبرانی که شهامت کشف روشهای جایگزین کار با فناوری ، روشنگری را دارند تا به کارکنان آزادی و کنترل بیشتری بر زندگی آنها و فروتنی برای تجربه شخصی و نشان دادن فرهنگ جدید بدهند. کسانی که قدرت تحول سازمان خود را دارند تا بتوانند موج دیجیتال را سوار کنند نه اینکه توسط آن غوطه ور شوند.

[ad_2]

کتاب Conquering Digital Overload : Leadership strategies that build engaging work cultures