خرید کتاب Cultivating Civility : Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library

[ad_1]

مانند سایر محل های کار ، کتابخانه ها نیز گاهی اوقات استرس زا هستند و کارمندان کتابخانه مشکلات بزرگی مانند مراجعه کنندگان غیر متمدن ، ارتباط ضعیف ، رهبری ناکافی و رفتارهای سمی همسالان را متحمل می شوند. اما امید وجود دارد. پس از بازبینی تحسین برانگیز کتابخانه (که “باید برای رهبران کتابخانه خواندن اساسی باشد” ، مجله انجمن کتابخانه و اطلاعات استرالیا) ، در اینجا نویسندگان کتابی از راه حل های عملی و بینش های جمع آوری شده از تحقیقات خود ارائه می دهند ، از جمله مصاحبه با کتابخانه مدیران و کارکنان. این کتاب با به اشتراک گذاشتن بینش های ارزشمندی که باعث تحریک تفکر و بحث در جهت هدف یک محل کار سالم و هماهنگ تر می شود ، از چهار منظر به موضوع پرداخته است: فرد ، تیم ، رهبر و سازمان ، با تمرکز بر راه حل ها و مراحل عملی در هر زمینه. نشان می دهد که چگونه تأمل در خود و آگاهی از خود می توانند نقطه شروع اساسی برای کاوش در مسائل کار باشند. پیشنهادات بی شماری برای رفاه و مراقبت از خود ارائه می دهد. پیشنهاداتی برای بهبود ارتباطات و مکالمات بین فردی به روشهایی که از سیلوها جلوگیری کرده و از مرزها عبور می کند ، ارائه می دهد. روشن کردن آموزش و پشتیبانی از تیم های منسجم کتابخانه ، سپس راه حل هایی برای تیم های نامرتب و مخالف ارائه می دهد. بحث می کند که چرا انتقال چشم انداز ، الگوهای مختلف و نشان دادن همدلی همه از رفتارهای مهم مدیران کتابخانه است. اقداماتی را که مدیران کتابخانه می توانند برای درگیر کردن کارمندان در روند تغییر انجام دهند ، به اشتراک می گذارد. بررسی می کند که چگونه ساختارهای سازمانی می توانند کتابخانه را کاهش دهند یا به موفقیت آن کمک کنند. و جزئیات انواع آموزشی را که می توان برای به حداقل رساندن اختلال عملکرد استفاده کرد ، از جمله آموزش تعصب ، همدلی ، مدیریت تعارض و تنوع. این منبع که با نکات مفید در هر صفحه پر شده است ، به کتابخانه ها کمک می کند تا مکان های بهتری برای کار برای همه باشند.

[ad_2]

کتاب Cultivating Civility : Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library